薪資報酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

薪資報酬委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：
1. 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
3. 針對董事及高階經理人績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

根據中華民國法律規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據凱衛資訊股份有限公司薪資報酬委員會組織規程，本委員會人數不得少於三人，至少過半數為獨立董事，召集人為獨立董事。

本委員會成員之專業資格與獨立性，應符合「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」第五條及第六條之規定。

董事長應被邀請列席參加每次會議，但於討論其薪資報酬時應迴避之。

委員會得請董事、公司相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧問或其他人員列席會議並提供相關必要之資訊。

薪酬委員會至少每年召開二次，並得視需要隨時召開會議，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報及公開資訊觀測站。